Todos los Trabajos
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Coordinador Deportivo Fútbol Gahanna

Coordinador Deportivo Fútbol

Medio tiempo • Gahanna
Beneficios/Ventajas
  • ¡Una atmósfera de equipo con un enfoque en la diversión!
  • Oportunidad de desarrollar habilidades de entrenamiento y ser un modelo a seguir para los atletas.
  • Oportunidades de formación en línea
Resumen de la empresa
Fundada en Tampa, Florida, i9 Sports® es la primera y más grande empresa de franquicias de ligas deportivas juveniles del país en los Estados Unidos con más de 1 millón de registros en más de 500 comunidades desde Nueva York hasta Hawái. Establecido en 2003 por Frank Fiume con el principio de que la razón número uno por la que los niños practican deportes organizados es para divertirse, no para convertirse en la próxima selección del draft.
i9 Sports ofrece ligas deportivas juveniles, campamentos y clínicas para niños de 3 a 17 años en los deportes más populares de la actualidad, como fútbol americano, fútbol, baloncesto, voleibol y béisbol. Con nuestro enfoque en la diversión, la seguridad, la comodidad y el buen espíritu deportivo, i9 Sports está reinventando la experiencia deportiva juvenil para las familias de todo el país. Así deberían ser los deportes juveniles. ¿Que hace tu compañía?
Resumen de trabajo
El coordinador deportivo es responsable de mejorar la experiencia deportiva i9 para jugadores y entrenadores. El coordinador de deportes deberá entablar relaciones con los jugadores, los padres y los entrenadores mientras se asegura de que se entreguen los aspectos de instrucción de i9 Sports Experience. Observar, evaluar y ayudar a nuestros entrenadores es primordial. El puesto implica participación práctica en prácticas y juegos entre todos los grupos de edad y niveles de habilidad.
Responsabilidades
  • Capacite a los entrenadores voluntarios para que lideren sesiones de práctica que se centren en los fundamentos, el desarrollo de habilidades y la diversión.
  • Enseñar y demostrar conceptos básicos, incluidos los valores de la deportividad.
  • Supervisar la operación general del deporte designado el día del juego.
  • Demostrar constantemente una actitud positiva y habilidades superiores de servicio al cliente
  • Comprenda y haga cumplir los libros de reglas de i9 Sports para garantizar diversión, aprendizaje y seguridad para todos los jugadores.
  • Enseñar y demostrar conceptos básicos, incluidos los valores de la deportividad.
  • Mantenga el tiempo y la puntuación durante el juego; Manejar un nivel de instrucción y competencia apropiado para la edad.
  • Demostrar constantemente una actitud positiva y habilidades superiores de servicio al cliente
Calificaciones
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Experiencia y conocimiento de entrenamiento en deportes específicos
  • Emprendedor altamente motivado; puede trabajar de forma independiente y resolver problemas
  • Conciencia y capacidad para hacerse cargo de cualquier situación para garantizar la seguridad de los jugadores.
  • Actitud positiva y una gran capacidad para construir relaciones profesionales.
  • Capacidad para trabajar en un horario de trabajo variado que incluye fines de semana y algunas noches (durante toda la temporada, ~ 7 semanas)
  • Debe poder pasar una verificación nacional de antecedentes penales
Compensación: $15.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Cada ubicación franquiciada es de propiedad y operación independientes y es única y exclusivamente responsable de determinar las decisiones de contratación local, la compensación, los beneficios y otros términos de empleo.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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